事業内容をはじめ、職域ごとのワークスタイル、
ニジボックスならではの従業員サポート制度を分かりやすくご紹介
会社説明会参加後、マイナビ、リクナビもしくはニジボックス新卒採用サイトよりご応募。
エントリーシートを確認させていただきます。
※UI/Webデザイナー職を選択される方は、ポートフォーリオをご用意ください。
組織長が面接を行います。
人事/事業責任者が面接を行います。
社長もしくは執行役員が面接を行います。
入社まで定期的に人事/組織長と面談を行います。
2025年度4月に入社が可能で、入社時に30歳以下であることです。
弊社は文系・理系・学部卒・⼤学院卒と様々なバックグラウンドを持った社員が多く活躍しております。
※雇用対策法3号のイに基づく
社員をサポートするため、以下の各種制度がございます。・評価制度・表彰制度・労働時間管理・出産育児 両立支援・リモートワーク制度・フレキシブル休日 ※各制度の詳細はこちらをご覧ください。
ございます。具体的なプログラム内容は、決定次第お知らせいたします。
面談で希望をお伺いし、組織のニーズと総合的に判断して決定いたします。
ニジボックスには「メンバーのやりたいことを最大限に尊重する」風土があります。上長との面談などを経て、ご自身の希望されるキャリアや、身に着けたいスキルの習得を考慮した結果、組織異動が発生することがあります。
評価は半期に１回「ミッション」を通して行われます。ミッションとは一人一人に上司から与えられる「達成するべき目標」。ミッションの達成度を自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価を決定しています。
6ヶ月に一度、全社でMVP表彰を行っています。もっとも活躍した個人・チームを半年に一度選出。受賞者には最高50万円が用意されていることもあり、社内で盛り上がるイベントの一つです。
ニジボックスでは、毎月労働時間をモニタリングしており、従業員が過剰に働くことがないよう管理を行っています。月間平均残業時間は、約6時間(2022年4月～2023年3月実績)です。
妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度です。産前産後休暇・育児休職は法に則った取得が可能です。
働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるため、リモートワーク制度を導入しています。自宅または会社の指定する就労場所など、働く場所を任意で選択することが可能です。
土日や祝日にプラスして、個人で設定できるフレキシブル休日が10日間前後あります。（2022年度は14日間。日数は年度によって前後します）
ニジボックスでは社員の成長のため、
強力なプロフェッショナルの皆様に、メンターとして参画いただいています。
元ニジボックス 執行役員
TRTL Studio株式会社 CEO
その他顧問やエンジェル投資家として活動
THE GUILD Co-Founder
多摩美術大学非常勤講師
スタートアップ・ブレイン株式会社
代表取締役
ポップインサイト創業者
ニジボックスは、Grow allを合言葉に企業やサービスの成長に向き合い続けるデザイン会社です。
UI UXデザイン・開発・運用・改善まで、ビジネスのあらゆるフェーズにチーム感高く伴走しています。
